Jakarta – PT Jasa Raharja menunjukkan komitmennya dalam mewujudkan lingkungan kerja yang sehat, adaptif, dan berkelanjutan dengan menggelar Program Training Purnabakti 2025. Kegiatan yang diselenggarakan oleh Divisi Human Capital – Direktorat SDM & Umum ini menjadi salah satu bentuk nyata perhatian perusahaan terhadap kesiapan finansial, mental, dan sosial para pegawai menjelang masa pensiun.
Program ini merupakan bagian dari upaya Jasa Raharja dalam memperkuat Employee Value Proposition (EVP) pada aspek Wellness, dengan tujuan memastikan setiap pegawai memiliki pengetahuan dan rencana yang matang agar tetap produktif dan sejahtera setelah pensiun.
Training Purnabakti 2025 dibagi menjadi dua batch, yaitu batch pertama untuk 73 pegawai berusia 45 tahun dan batch kedua untuk 58 pegawai berusia 50 tahun yang akan memasuki masa pensiun pada tahun 2030.
Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo, menyampaikan apresiasinya terhadap inisiatif Divisi Human Capital yang memberikan pembekalan lebih dini bagi pegawai.
> “Saya sambut baik inisiatif ini karena setiap orang yang pernah aktif bekerja perlu menyiapkan diri menghadapi masa pensiun. Persiapan ini tidak hanya tentang kesehatan finansial, tetapi juga sosial dan spiritual. Semakin baik persiapannya, maka dampaknya akan semakin besar bagi diri sendiri dan perusahaan,” ujarnya.
Kegiatan pelatihan ini dirancang dengan pendekatan experiential learning yang interaktif, mencakup empat aspek utama, yaitu:
1. Ekonomi – Pembekalan mengenai financial management dan asset management agar pegawai mampu mengelola keuangan secara berkelanjutan.
2. Kewirausahaan & Digital Marketing – Pengenalan peluang usaha dan pengembangan bisnis di era digital.
3. Psikologis & Spiritual – Pembinaan kesiapan mental melalui sesi mental switching, pola hidup sehat, dan retirement advising.
4. Business Networking – Mendorong peserta membangun relasi dan kolaborasi agar tetap produktif setelah pensiun.
Adapun bentuk pelatihannya terbagi menjadi dua, yakni Experiential Workshop – Wealth Academy (Wake Up Call) yang dilaksanakan secara daring bagi peserta usia 45 tahun, serta Ready to Retire – Brilliant Retirement yang digelar secara hybrid di Ballroom Kantor Pusat Jasa Raharja untuk peserta usia 50 tahun. Program ini juga mencakup tahap pre-assessment, in-class learning, business visit, dan post-workshop group coaching.
Lebih lanjut, Rubi mengungkapkan bahwa Jasa Raharja juga tengah mengembangkan inovasi digital di bidang keuangan, salah satunya melalui rencana pembuatan Kalkulator Investasi untuk membantu pegawai melakukan self-assessment terhadap kesehatan keuangan pribadi.
> “Setelah mengetahui kondisi keuangan masing-masing, perusahaan akan membantu pegawai menyusun financial planning dan mengarahkan pada investasi yang sesuai,” tambahnya.
Melalui Program Training Purnabakti 2025 ini, Jasa Raharja menegaskan komitmennya dalam menciptakan budaya kerja yang tidak hanya berorientasi pada kinerja, tetapi juga pada keberlanjutan kesejahteraan pegawai. Dengan pembekalan yang komprehensif, diharapkan seluruh insan Jasa Raharja dapat memasuki masa purnabakti dengan kesiapan finansial, mental, dan sosial yang optimal.
Laporan: saiful
Social Header